人材採用に関するこんな
お悩みありませんか?
- select_check_box求人を出しても応募がこない
- select_check_box外国人採用に興味があるが、手続きが難しそう
- select_check_box採用活動にかかるコストが高い
現在、多くの業界で深刻な人手不足が問題となっています。特に介護、建設、農業、宿泊業など、労働集約型の産業では、人材確保が大きな課題となっています。この問題を解決する一つの有力な方法として、外国人材の採用があります。
外国人材の活用は、即戦力としての期待ができるだけでなく、多様な文化や視点を職場にもたらし、新しいアイデアやイノベーションを生み出す可能性を秘めています。
適切な受入れ体制を整えることで、外国人材の採用は人手不足解消の有力な手段となります。
特定技能外国人材の
メリット
即戦力を雇用できる
特定技能外国人は特定の職種や業種での実務経験や技能を持っているため、採用後は即戦力として現場での活躍が期待できます。
フルタイムでの雇用が可能
特定技能外国人はフルタイムでの雇用が可能なため、企業は安定した人材確保が実現し、継続的な業務運営が可能となります。
基本的な日本語会話が可能
特定技能で働く人は、日本語能力がN4以上であるため、日常的な状況での基本的なコミュニケーションに対応できます。
特定技能外国人を
受入れるには
特定技能外国人を受入れるためには、特定技能外国人受入事業実施法人である「一般社団法人 建設技能人材機構(JAC)」の正会員団体のいずれかに加入、または賛助会員として加入している必要があります。
北海道中小建設業協同組合へ加入することによりJACに加入しなくても、少ない経費で特定技能外国人の受入れ企業となることができます。
外国人技能者受入れによる全面的な
支援をいたします
外国人技能者支援事業
特定技能外国人を受入れる企業に対して各種の支援業務と公的手続きをワンストップで提供
詳しく見る
建設キャリアアップ
システム
事業者と技能者の建設キャリアアップシステムへの登録代行申請を行っております
詳しく見る
北海道中小建設業
協同組合について
当組合は全中連(一般社団 法人全国中小建設工事業団体連合会)へ2022年4月に入会し、北海道における中小建設工事業者の経営支援を行うとともに、技術や技能の向上を図る事業を展開し、中小建設工事業の健全な発展に寄与することを主な目的としています。
組合概要